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普京网址大全_美军对军人工资这事怎么看:挽留人才的重要工具!
更新时间:2020-01-09 09:11:55   浏览次数:1468
[摘要] 美军认为军队报酬明显是吸引和挽留高素质人才及塑造个人能力的一个关键性政策工具。通过对全球工资的调查,“人力资本不断增长的重要性在于改变人力资源管理者的工资和生活。公司将工资视作其招聘、吸引和挽留高素质人才的主要工具。三个环节都很重要。”

普京网址大全_美军对军人工资这事怎么看:挽留人才的重要工具!

普京网址大全,美军认为军队报酬明显是吸引和挽留高素质人才及塑造个人能力的一个关键性政策工具。

通过对全球工资的调查,“人力资本不断增长的重要性在于改变人力资源管理者的工资和生活。公司将工资视作其招聘、吸引和挽留高素质人才的主要工具。三个环节都很重要。”另一项调查:“商业的真正价值(或家庭、国家意义上的真正价值)并非完全体现在审计决算的数目上,因为市场估价的资产价值并不体现在其平衡表中。什么是不体现在平衡表中的关键资产?听起来很简单,但其大部分是人。在当今以知识为基础的经济体系中,没什么能与人的贡献相媲美。理论上,报酬可以不同的构成方式满足不同的目的。

美军的报酬包括基本工资、津贴、特别奖金、激励奖金、教育基金以及退休金。基本工资现在仅仅与军衔和服役年限挂钩。主要的津贴用于生活和住房补贴。基本工资、生活补贴、住房补贴以及由于享受免税而获利的税费,统称为军队常规工资。特别奖金是和工作的辛苦性或危险性联系在一起的,如出海津贴、潜艇津贴、飞行员持续飞行津贴以及触及危险津贴(以前称为危险工种津贴)。激励奖金通常是根据军事岗位和人员配给的变化选择性支付的奖金,如对应征入伍的新兵和延长服役的奖励。教育金适用于现役军人,士兵可以通过蒙哥马利士兵福利法案获得,军官可以通过后备军官训练团奖学金和指定的军种院校获得。各军种设立了“大学基金”作为对士兵福利法案的补充,以吸引某些军事岗位所需的高素质新兵。退休金不会授予服役期限不足20年的人,一旦按期退役就会立即支付退休金,根据退休时的军衔及服役年限支付大约40%〜75%的基本工资。

如果将教育作为一般人力资本的一项指标,那么为了维持应征人员来源,对于受过良好教育的人,其报酬就必须与市场体系中的薪金保持同步。一个判断报酬是否保持同步的方法是:比较军人工资与某一特定群体的市场薪金的差别。例如将e-4军阶的军人常规工资与22〜26周岁全年全职工作的美国白人男性工人的平均报酬作比较。在1982年,军人的工资是中等工资的50%,在接下来几年升至约60%,然后下降一点,再在国家经济放慢并进入不景气时期的90年代早期,突然升至70%。这一时期军人工资的增长,大大提高了新兵的质量。

特定人力资本假定雇主给予留任工人一定的投资后,雇主能从中受益,那么雇主要挽留这个工人的唯一的办法是支付比其他地方更多的工资。雇主可以通过将部分受益用于增加工人工资的方法做到这一点。另一方面,如果雇主分配了利润而支付了全部投资,那么投资就不可能获利。一个可行的选择是允许工人参与投资,并按比例分享利润与成本。因此投资时期工人的工资就会比机遇工资少一些,而此后会比机遇工资多一些雇主支付了部分投资成本,其后获取得源源不断的利润等于工人的边际价值产出与其所得工资的差值。由于存在分享,工人的工资收益增长曲线就不同于一般人力资本中相同规模投资时的曲线陡峭,这样工人就能够忍受全部成本并获得全部的回报。

美军工资体系中,奖金和特殊津贴就是军事特定人力资本有益投资的机制。军人津贴机制在民用行业没有直接可参照的对象,如作

战兵种、潜艇员、战斗机飞行员等。因为奖金和特定津贴可以鼓励其留在部队,各军种可以从他们的军事特定人力资本的投资中获得更多的收益军队的奖金和特殊津贴是为军事岗位设置的,而且拥有这些岗位技能的人是可以转业到比军队基本工资高的私企中。因为私营部门工资随职业不同有很大的差异,而军队为每个人提供的是一个通用的基本工资标准。因此军队也必须为某些岗位提供更高的工资,使军队比民用行业更具有竞争力。

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